HR经理谈易被拒绝的简历类型

时间:2010-05-17 18:46
作者:admin
来源:未知

   通常有四种HR经理拒收的简历:

简历太长

    我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信,如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了,在我们公司经营上有三化的要求:商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化,篇幅最好不超过2页。

成绩差

    软件企业注重学习能力,若成绩差,我们会怀疑其学习能力。

不突出重点

    突出重点有两方面:

    一是应聘的主题突出,应聘何职位,主题空白的不要;


    二是应聘某职位你的优势突出,找出与所期望的职位相匹配的素质、技能,最好能有案例予以说明。

没有目标

    而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。

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